Gesundheitsmanagement und Motivation
Gesundheitsmanagement und Motivation
Das Gesundheitsmanagement stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor für Organisationen dar. Zahlreiche Studien belegen, dass ein effektives Gesundheitsmanagement Belastungen für die Beschäftigten verringert und die Ressource Gesundheit stärkt. In der Folge steigt die Leistungsfähigkeit und krankheitsbedingte Fehlzeiten sinken. In diesem Modul lernen Sie deshalb die wichtigsten Begriffe, zentralen Entwicklungslinien, Grundlagen sowie Theoriekonzepte zu Arbeit und Gesundheit kennen. Praktische Umsetzungsmodalitäten und deren Qualitätsmerkmale werden ebenso diskutiert, wie spezifische Anforderungen an die Gesundheitsförderung in Bildungseinrichtungen.
Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor ist die Motivation, die Leistungsbereitschaft, der Mitarbeiter. Fragen Sie sich als Führungskraft vielleicht auch manchmal: Wie kann ich mich selbst und meine Mitarbeiter am Arbeitsplatz motivieren? Was treibt mich und meine Mitarbeiter an? Sie können als Führungskraft Ihre eigene Leistungsbereitschaft und die Ihrer Mitarbeiter erheblich beeinflussen! Im zweiten Teil bietet dieses Modul deshalb theoretische Ansätze zur Motivation und zeigt auf, wie Sie diese im beruflichen Alltag nutzen können.
Prof. Dr. Oliver Stoll
Thomas Strubel
Andrea Herz
Anja Beck
Inhalte des Moduls:
- Grundbegriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Erkenntnisse, Entwicklungen und Trends im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Konzepte des Gesundheitsmanagements in Unternehmen und Bildungseinrichtungen
- Strategien zur Implementierung des Gesundheitsmanagements in Bildungseinrichtungen
- Arbeitszeitgestaltung und Gesundheit
- Anreizsysteme und deren Auswirkung auf die Gesundheit (Finanz-, Sach- und Zeitvergütung)
- Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
- Die Rolle von Erholung im betrieblichen Gesundheitsmanagement - Urlaubsmanagement
- Freizeitmanagement
- Selbstmanagement
- Bewegungsmanagement und Ernährungsmanagement
- Bildungseinrichtungen als lernende Organisationen
- Personal und Organisationsentwicklung in Bildungseinrichtungen
- Arbeitsrecht - Rahmen für Gesundheitsförderung und Prävention
- Empowerment
- Stressmanagement
- Motivationstheorien
- Selbstführung und Selbstmotivation
- Selbstmotivation als Grundlage für Erfolg
- Das Handlungsmodell zur Selbstführung
- Strategien und Methoden zur Selbstführung